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商品訊息描述

商品訊息特點

商品料號:31261-03.04.05.07

商品顏色:船錨黑.船錨綠.英文藍.長頸鹿藍

商品內含:上衣1件

商品彈性:有

商品特色:寬版設計

商品產地:中國

商品規格:F

商品材質:65%棉35%聚酯纖維

適穿商品尺寸:單位(吋)

尺寸:胸圍→肩寬→袖長→衣長→腰圍→下擺圍→上臂圍→袖口圍

F:44→X→10→28→40→42→X→15

●縮率和:+/-4%

●色牢度:4級(含)以上

●以上測量尺寸誤差約正負1吋喔!

●可水洗晾乾,不能使用冷洗精、柔軟精及漂白水,不能乾洗

●商品圖檔顏色因電腦螢幕設定差異會略有不同,以實際商品顏色為準請見諒

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下面附上一則新聞讓大家了解時事

工商時報【魏喬怡、彭禎伶╱台北報導】

元大銀行合併大眾銀行,金管會17日正式核准。金管會銀行局指出,大眾銀行併入元大銀行後,合併總資產將達1.26兆元、資本額達778.94億元,合併基準日預計在今年第3季。

銀行局指出,元大銀合併大眾銀後,總資產可在39家本國銀行中從排名第16名上升至第15名;同時,元大銀行存款、放款也將排名至15名,國內營業據點達152處,雖然總資產排名沒有大躍進,但預計合併後仍有不錯的綜效。

銀行局指出,元大金控過去是以證券為主體,但併了大眾銀行,可望朝向銀行、證券雙主軸發展,而且兩家銀行合併有助於促進資源整合,提升機構經營規模與競爭力,提供客戶更多元且便捷的金融服務,金管會樂觀其成。銀行局表示,元大銀與大眾銀均為元大金控100%持股的子公司,元大銀於中部地區有較多營業據點,大眾銀則長期深耕南部地區;元大銀放款業務以企金為主,大眾銀則以消金為主,雙方合併,業務發展具互補性。

依金管會規定,一家金控旗下有兩家銀行,必須在一年內合併。不過,元大目前還有香港分行合併核准的問題,要等到台灣核准雙方香港分行的合併,再等香港方面的同意後,才能進行合併。

(中央社記者余曉涵台北17日電)根據立委鍾孔炤等人提案的特休假版本,除了3個月以上應給4日休假外,也新增雇主應於勞工到職滿3個月及每年度前跟勞工約定日期,且雇主無企業重大事由不得要求勞工同意更改。

立法院衛環委員會今天逐條審查勞動基準法修法草案,包含委員王育敏、鍾孔炤、林淑芬、時代力量黨團等,都有提出相關特休假增加的版本。

其中鍾孔炤提出的版本當中,新增勞工在同一雇主或事業單位,3個月以上應給4休假;1年以上未滿3年,每年應給7日休假;3年以上未滿6年,每年應給14休假;6年以上,未滿9年,每年應給21日休假;9年以上未滿14年,應給28日休假;14年以上每年應給30日休假。

勞工到職日的隔年1月1日起,得與雇主協議到職當年按前項標準依比例計給特別休假後,改採曆年制累計特休日數,雇主不得拒絕。勞工非自願離職時,當年度的服務年資,也應按比例給特休。

且雇主應於勞工到職滿3個月時及每年度之前跟勞工協商排定特休假日期,雇主無企業重大事由不得要求勞工同意變更。

時代力量黨團提出的版本則為,半年以上未滿1年者有7日特休;1年以上未滿3年有14日特休;3年以上未滿5年有17日特休;5年以上未滿10年有21日特休;10年以上者,每1年加給1日,加至40日為止。

雇主應將勞工每年特休的日期,跟未休假所發的工資數額,記載在勞工工資清冊當中,並每年定期以書面通知勞工。雇主如果違反,推定其未給予勞工各款的特別休假,勞工可以請求給付加倍工資。

立委陳瑩提案中,則是滿半年未滿1年,有3日休假;1年以上未滿3年有7日休假;3年以上未滿10年有14日;10年以上未滿15年有21日;15年以上者每1年加給1日,直至加給30日為止,且雇主變更勞工特休假者在年度終結或終止契約而未休的日數,應給予工資。

特休假當年度未休完的日數,也可遞延至翌年行使。1051117

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